HR담당자를 위한 고용예측 AI (인재매칭, 리스킬링, 채용전략)
2025년 현재, 인사(HR) 담당자의 역할은 채용과 평가를 넘어 전략적 비즈니스 파트너로 확장되고 있다. 인공지능, 특히 GPT 계열 생성형 AI와 고도화된 예측 알고리즘이 기업의 고용 계획, 인재 확보, 역량 진단, 리스킬링 프로그램 설계에 도입되면서, 인사는 더 이상 감(感)으로 움직이는 부서가 아니다. 수치와 예측, 시뮬레이션을 통해 ‘누구를 채용할 것인가’에서 ‘어떤 인재를 미래에 대비해 어떻게 준비시킬 것인가’로 진화하고 있다. 이 글에서는 HR 담당자가 실제로 활용할 수 있는 AI 기반 고용 예측 도구와 시스템을 소개하고, 인재매칭 전략, 내부 리스킬링 방안, 채용 정책 수립에 어떻게 활용할 수 있는지 심도 있게 분석한다.AI 기반 고용예측 시스템의 구조와 HR 활용 사례AI 고용예측 도구는..
2025. 4. 17.
